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Für Schweizer Handwerk- und Industriebetriebe

Qualifizierte Mitarbeiter aus Ihrer Region gewinnen, die anpacken und bleiben.

Mit unserer Methode besetzen Handwerks- und Industriebetriebe zeitnah offene Stellen und lösen ihren Fachkräftemangel dauerhaft, ohne Personalvermittler, Jobportale, Headhunter oder generische Social-Media-Massnahmen.

  • Pro Woche 2 bis 3 qualifizierte Bewerbungen bekommen, auch wenn Sie glauben, alles probiert zu haben.
  • Erfahrene Fachkräfte, die in Ihren Betrieb wechseln, nicht weil sie müssen, sondern weil sie wollen.
  • Keine Aufträge mehr extern abgeben und sich einen riesigen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
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Samuel EschlerThomas HornungThomas GübeliAlex BosshartSacha Heller

Funktioniert bereits für über 150 Handwerks- und Industriebetriebe.

Mehr als 150 Handwerks- und Industriebetriebe vertrauen uns

Kommt Ihnen das
bekannt vor?

An Arbeit mangelt es nicht, an guten Leuten schon. Und das spüren Sie jeden Tag an diesen Punkten:

Pensionierungen stehen an

In den nächsten Jahren gehen die Leute, auf die Sie sich am meisten verlassen. Sie kennen jede Baustelle, jeden Kunden und jeden Handgriff, den man nirgends nachlesen kann. Wenn sie gehen und niemand da ist, der von ihnen gelernt hat, geht dieses Wissen mit.

Kunden vertrösten und Termine schieben

Jeder Anruf, in dem Sie einen Termin verschieben und um Geduld bitten, ist unangenehm, und Sie merken, dass die Kunden allmählich unzufrieden werden. Stammkunden machen das ein-, zweimal mit. Dann fragen sie beim Betrieb nebenan an, und dort bleiben sie.

Die besten Mitarbeiter sind überlastet

Die Überstunden landen bei denen, auf die Sie sich am meisten verlassen, weil die es können und nicht Nein sagen. Ein paar Wochen machen die das mit, aber mit der Zeit verheizen Sie sie. Kündigt einer von ihnen, haben Sie ein viel grösseres Problem.

Pfusch durch Zeitdruck oder Ungelernte

Wo Leute fehlen, wird entweder schnell und unsauber gearbeitet oder von jemandem, der den Beruf nicht beherrscht. Fehler, Nacharbeit und Reklamationen nehmen zu und Sie müssen sich rechtfertigen oder nachbessern. Und am Ende steht Ihr Name darauf.

Marge wird kleiner

Um Termine zu halten, holen Sie Temporäre oder geben Arbeit an Subunternehmer. Die kosten mehr als eigene Leute und kennen Ihre Abläufe nicht. Der Auftrag läuft, aber am Ende bleibt weniger hängen als kalkuliert.

Nachgeben, damit niemand geht

Sie wissen, dass Sie derzeit niemanden verlieren dürfen. Also akzeptieren Sie Bedingungen, Sonderwünsche oder Verhalten, das Sie früher nicht geduldet hätten. Nicht, weil es richtig ist, sondern weil die Kündigung schlimmer wäre.

«Wir haben doch schon alles versucht...»

«... Und allen anderen geht es ja gleich.» Das stimmt, und es hat einen Grund. Alle gehen dieselben Wege, wie zum Beispiel diese hier:

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Inserate auf Jobportalen oder Zeitung

Kaum Bewerbungen, und wenn, dann unpassende, weil dort nur sucht, wer gerade keinen Job hat, und die guten Fachkräfte haben einen.

Mund-zu-Mund-Empfehlungen

Hat früher die besten Leute gebracht, kommt heute aber nur noch alle paar Jahre vor, weil Ihre Mitarbeiter nicht ständig jemanden kennen, der wechseln will.

Personalvermittler und Headhunter

Gute Fachkräfte haben keinen Vermittler, sie bewerben sich aus Eigeninitiative. Wer sich vermitteln lässt, sucht in der Regel mehr Lohn.

Plakate und Fahrzeugbeschriftung

Jeder in der Region sieht, dass Sie suchen, aber niemand bewirbt sich, weil ein «Wir suchen» keiner Fachkraft einen Grund gibt, ihren Job zu wechseln.

Webseite

Unter «Jobs» auf Ihrer Webseite steht die Stelle seit Monaten, nur findet sie niemand, weil keine Fachkraft abends die Webseiten von Betrieben nach offenen Stellen absucht.

0815-Social-Media-Agenturen

Schöne Bilder, ein paar Posts oder Anzeigen, am Ende keine einzige Einstellung, weil die Agentur Ihre Branche nicht kennt und nicht weiss, was z.B. einen Monteur oder Projektleiter zum Wechsel bewegt.

Warum generische Recruiting-Massnahmen nicht funktionieren

Alle diese Wege haben eines gemeinsam: Sie machen sichtbar, dass Sie jemanden suchen. Aber Sichtbarkeit alleine reicht heute nicht mehr aus, schon gar nicht um die Bewerbungen zu erhalten, die Sie wollen.

Denn gute Fachkräfte suchen nicht.

Sie haben einen Job, werden anständig bezahlt und könnten morgen bei drei anderen Betrieben anfangen. Sie gehen nicht über Vermittler, lesen keine Inserate und bewerben sich nicht, weil irgendwo «Wir suchen» steht. Sie suchen sich ihre Stelle aus.

Eine solche Fachkraft wechselt nur, wenn sie versteht, warum Ihr Betrieb für sie die bessere Wahl ist. Nicht, weil Sie suchen, sondern weil sie bei Ihnen etwas bekommt, das sie heute nicht hat.

Genau diese Leute zu erreichen und zum Wechsel zu überzeugen, ist das, was wir für Handwerks- und Industriebetriebe tun. Und wir haben es oft genug bewiesen.

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Was Betriebe mit unserer Methode erreichen können

5 Fahrzeugschlosser in 5 Monaten, trotz ausgetrocknetem Markt

Inhaber, Eschler Fahrzeugbau AG
Samuel EschlerInhaber, Eschler Fahrzeugbau AG
Inhaber, Eschler Fahrzeugbau AG

«Dann ging es so weit, dass man mit Spannung und Freude am Morgen den PC hochgefahren hat und geschaut hat: Da ist schon wieder eine Bewerbung gekommen.»

Ausgangssituation
  • Inserate im Internet, in der Zeitung und auf der eigenen Homepage brachten ein, zwei Bewerbungen pro Inserat und in den letzten zwei Jahren kaum eine erfolgreiche Einstellung
  • Die wenigen Bewerber, die kamen, passten schon im ersten Gespräch nicht, weder von der Einstellung noch vom Auftreten
Ergebnis
  • 5 Fahrzeugschlosser eingestellt
  • Die neuen Leute bringen die richtige Einstellung mit, sind motiviert und wollen mitanpacken
  • Statt auf die eine Bewerbung zu hoffen, konnte der Betrieb aus mehreren guten Kandidaten auswählen und zum Probearbeiten einladen

8 Einstellungen im Gartenbau vom Gärtner EFZ bis zum Bauleiter

Inhaber, Zweifel Gartenbau AG
Thomas HornungInhaber, Zweifel Gartenbau AG
Inhaber, Zweifel Gartenbau AG

«Das sind wirklich gelernte Leute, die viel Erfahrung haben, die 10 oder 15 Jahre im Betrieb gewesen waren, aber nicht zufrieden waren.»

Ausgangssituation
  • Inserate in der Zeitung und auf Jobportalen, gepostet auch auf den eigenen Social-Media-Kanälen, brachten für die gesuchten Stellen kaum passende Bewerbungen
  • Empfehlungen aus dem eigenen Team reichten nicht mehr aus, um das Wachstum der Gruppe zu tragen
Ergebnis
  • Eingestellt wurden Vorarbeiter Gartenbau, Gärtner EFZ, Bauleiter, Kundengärtner, Baumaschinenmechaniker, Zeichner EFZ, Gartentechniker und Schwimmbadtechniker
  • Gelernte Leute mit 10 bis 15 Jahren Erfahrung, die vorher fest angestellt waren
  • Die Zweifel Gruppe hat sich eine starke Arbeitgebermarke in der Region aufgebaut

8 Fachkräfte für Holzbau und Schreinerei, in ländlicher Region

Geschäftsleiter, W. Rüegg AG
Thomas GübeliGeschäftsleiter, W. Rüegg AG
Geschäftsleiter, W. Rüegg AG

«Der neue Mitarbeiter ist ein versierter Schreinerprofi mit langjähriger Erfahrung.»

Ausgangssituation
  • Inserate in der Regionalzeitung, in Fachzeitschriften, auf Jobportalen und der eigenen Homepage brachten von Jahr zu Jahr weniger passende Rückmeldungen
  • Offene Stellen konnten teilweise über Monate nicht besetzt werden
Ergebnis
  • 8 Einstellungen: 2 Bankschreiner, 2 Holzbearbeiter, 1 Projektleiter Schreinerei, 1 Schreinermonteur, 1 Zimmermann, 1 Junior Bauleiter
  • Die Neuen bringen die gesuchten Qualifikationen und langjährige Berufserfahrung mit
  • Die W. Rüegg AG ist als moderner und attraktiver Arbeitgeber in der Region bekannt geworden

3 Einstellungen im Sondermaschinenbau, trotz anspruchsvoller Anforderungen

Inhaber, Emtec Maschinenbau AG
Alex BosshartInhaber, Emtec Maschinenbau AG
Inhaber, Emtec Maschinenbau AG

«Unter dem Strich haben wir jetzt Leute rekrutiert, die wir vorher in dieser Qualität nicht mehr finden konnten.»

Ausgangssituation
  • Personalbüros fanden auf dem Markt keine Kandidaten mehr mit den Qualifikationen, die der Betrieb braucht
  • Am Ende kamen gar keine Bewerbungen mehr herein, aus denen man hätte auswählen können
Ergebnis
  • 3 Einstellungen: 2 Polymechaniker, 1 Maschinenmonteur
  • Aus mehreren sehr guten Kandidaten konnte der Betrieb auswählen und mit den drei besten intensive Gespräche führen
  • Die Eingestellten bringen die Qualifikationen mit, die der Betrieb vorher in dieser Qualität nicht mehr fand

3 Gebäudetechnikplaner und 1 Konstrukteur, für Stellen, die kaum jemand besetzt bekommt

Geschäftsführer, tib Technik im Bau AG
Sacha HellerGeschäftsführer, tib Technik im Bau AG
Geschäftsführer, tib Technik im Bau AG

«Wir hatten einen sehr positiven Eindruck von jungen, motivierten Leuten, die wir vermutlich über eine Zeitung oder über ein Inserat in einem Fachheft nie erreicht hätten.»

Ausgangssituation
  • Inserate in Zeitungen und Fachheften sowie Einträge auf der Homepage brachten vor allem Rückmeldungen von anderen Verlagen, die ebenfalls ein Inserat verkaufen wollten
  • Für die Konstruktion suchte das Büro Fachkräfte aus anderen Baubereichen, die über die eigenen Kanäle nicht zu erreichen waren
Ergebnis
  • 4 Einstellungen: 1 Konstrukteur EFZ, 2 Gebäudetechnikplaner HLK, 1 Gebäudetechnikplaner Sanitär
  • Die neuen Fachkräfte entlasten das Team spürbar und bringen frische Impulse ins Unternehmen
  • Deutlich höhere Bewerberqualität und ein positiver Imageeffekt in der Branche
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Wie wir in 4 Schritten den Fachkräftemangel umgehen

Positionierung als Arbeitgeber

Jeder Betrieb hat Gründe, die für ihn als Arbeitgeber sprechen. Wir haben zahlreiche Betriebe aus Handwerk und Industrie von innen analysiert und erkennen deshalb präzise, wo Ihr Betrieb sich abhebt, oft an Punkten, die Ihnen selbst nicht auffallen, weil sie zum Alltag gehören.

  • Erarbeitung der Wechselmotive, auf die Fachkräfte in Ihrer Branche reagieren
  • Definition des Stellenprofils, wen genau Sie suchen und was die Fachkraft mitbringen muss
  • Fundierte Einschätzung, womit Ihr Betrieb überzeugt und womit nicht
1

Die richtigen Fachkräfte erreichen

56 Prozent der angestellten Fachkräfte in der Schweiz würden den Job wechseln. Das sind die Leute, die Sie wollen: erfahren, im Beruf, nicht auf Stellensuche. Wir machen Ihren Betrieb bei genau diesen Fachkräften bekannt.

  • Ihr Betrieb erscheint mehrmals pro Woche auf dem Handy Ihrer Wunschkandidaten, z.B. beim Znüni oder abends auf der Couch
  • Omnipräsenz in Ihrer Region, damit Ihr Betrieb bei den passenden Fachkräften im Kopf bleibt
  • Werden Sie wird zur ersten Adresse, wenn eine Fachkraft in Ihrer Region wechseln will
2

Bewerber authentisch überzeugen

Gute Fachkräfte reagieren nicht auf die nächste 0815-Stellenanzeige. Sie wollen wissen, was sie in ihrem neuen Job erwartet und warum Ihr Betrieb die bessere Wahl ist. Beides schaffen wir, indem wir Interesse wecken und Vertrauen aufbauen, damit sich der Bewerber für Ihren Betrieb entscheidet.

  • Gezielte Ansprache der Wechselmotive, die eine Fachkraft in Ihrer Branche zum Wechsel bewegen
  • Wir zeigen authentisch, wieso Ihr Betrieb die bessere Wahl ist
  • Aus «Vielleicht irgendwann» wird «Da will ich hin», weil die Fachkraft weiss, worauf sie sich einlässt
3

Ihre Arbeitgebermarke stärken

Mit uns zeigen Sie, was Ihren Betrieb als Arbeitgeber ausmacht und warum gute Fachkräfte bei Ihnen richtig sind. Fachkräfte wissen, wofür Sie stehen, und bewerben sich, weil sie genau dort arbeiten wollen. Das ist der Unterschied zwischen einer besetzten Stelle und einer Arbeitgebermarke.

  • Mehr Initiativbewerbungen von Leuten, die genau zu Ihnen wollen, nicht zu irgendeinem Betrieb
  • Jede weitere Stelle wird leichter zu besetzen, weil Ihr Betrieb bereits bekannt ist
  • Die Mitarbeiterbindung steigt, weil auch die Bestehenden sehen, wofür ihr Betrieb steht
4
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150+Betriebe begleitet
2021spezialisiert auf Handwerk und Industrie

Die Rösch GmbH

Branchenpartner für Schweizer Handwerks- und Industriebetriebe

Mit über 150 Handwerks-, Industrie- und Baubetrieben in der Schweiz haben wir zusammengearbeitet und sie von innen kennengelernt. Ein Betrieb mit zwölf Leuten funktioniert anders als einer mit hundert, und wir kennen beide. Immer wieder sehen wir, wie die Montage unter Termindruck gerät, weil einer fehlt, oder wie der Chef abends noch Offerten schreibt, weil er tagsüber auf der Baustelle gebraucht wurde.

Und wir wissen auch, dass Bewerber im Handwerk 0815-Marketing-Blabla sofort durchschauen. Deshalb haben wir auch nicht blind irgendwelche Theorien aus dem Lehrbuch angewendet, sondern über Jahre eine Methode entwickelt, die in genau diesen Betrieben in der Praxis funktioniert. Seit 2021 arbeiten wir ausschliesslich mit dieser Branche und helfen dabei, passende Mitarbeiter und Neukunden zu gewinnen.

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Was uns von anderen unterscheidet

Stellenportale und Inserate

  • Erreichen nur aktiv Suchende
  • Austauschbar, eines von vielen Inseraten
  • Kaum passende Bewerbungen
  • Keine Wirkung über die Laufzeit hinaus

Headhunter und Personalvermittler

  • Vorgeschlagen wird, wer verfügbar ist, nicht wer passt
  • Hohe Kosten pro Einstellung
  • Kandidaten wechseln wegen des Angebots, nicht wegen Ihres Betriebs
  • Kein Aufbau einer Arbeitgebermarke

Andere Agenturen

  • Fehlende Branchenkenntnis
  • Bewerber-Quantität statt Qualität
  • Massenproduktion wie am Fliessband
  • Teilweise Umsetzung durch Freelancer aus dem Ausland
  • Langsame Umsetzung
Unsere Lösung
  • Erreicht auch Top-Fachkräfte, die noch angestellt sind
  • Bewerber, die fachlich und menschlich passen
  • Langfristiger Aufbau als attraktiver Arbeitgeber
  • Fundierte Branchenerfahrung im Handwerk
  • Umsetzung komplett in der Schweiz
  • Schulungsplattform für Ihr Bewerbermanagement
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So können Sie mit uns arbeiten

Wir arbeiten nur mit Betrieben, bei denen wir vorher geprüft haben, ob unsere Methode bei ihnen funktionieren würde.

1

Anfrageformular ausfüllen

Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch, indem Sie den kurzen Fragebogen durchgehen und das Formular ausfüllen.

2

Kostenfreies Erstgespräch

Wir werden mit Ihnen in 15 Minuten gemeinsam herausfinden, ob Sie auch das Potenzial haben, mit unserer Methode neue Mitarbeiter zu gewinnen.

3

Beratungsgespräch

Sollten alle Voraussetzungen passen, erhalten Sie einen Schritt-für-Schritt-Plan zur Mitarbeitergewinnung für Ihren Betrieb, von Daniel Rösch persönlich.

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Was passiert im Erstgespräch

Im kostenlosen Erstgespräch sprechen wir über Ihren Betrieb, Ihre offenen Stellen und darüber, was Sie bisher unternommen haben, um sie zu besetzen.

Dabei geht es vor allem um die Frage, ob und wie Sie mit unserer Methode in Ihrer Region qualifizierte Mitarbeiter gewinnen können.

Sehen wir, dass wir Ihnen wirklich helfen können, zeigen wir Ihnen einen massgeschneiderten Plan auf, wie Sie an passende Mitarbeiter aus Ihrer Region kommen können. Falls es nicht passt, sagen wir Ihnen das genauso klar.

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Daniel Rösch erklärt einem Betrieb den Plan am Beamer

Häufig gestellte Fragen

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Nein, keines davon! Wir sind eine Performance-Marketingagentur, die ihren Anwendungsbereich im Recruiting ausübt. Dabei bringen wir Industrie-, Bau- und Handwerksbetriebe mit passenden, qualifizierten Fachkräften zusammen.

In der Regel erhalten unsere Kunden innerhalb der ersten zwei Wochen nach Kampagnenstart die ersten Bewerbungen.

Unsere Methode funktioniert tatsächlich in ländlichen sowie auch in städtischen Gebieten. Dennoch nehmen wir nur Kunden an, bei denen wir nach ausführlicher Prüfung sicher sind, dass wir Ihnen bei der Mitarbeitergewinnung helfen können. Um Ihnen eine handfeste Antwort auf diese Frage liefern zu können, laden wir Sie gerne zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein.

Wir werden regelmässig von Betrieben kontaktiert, die auf Social Media Mitarbeiter suchen oder in der Vergangenheit gesucht haben. Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns Ihren bisherigen Online-Auftritt an, von den Anzeigen bis zur Karriereseite, und zeigen Ihnen genau, warum die bisherigen Massnahmen nicht funktioniert haben. Gleichzeitig zeigen wir Ihnen eine Strategie, die funktioniert, mit Praxisbeispielen aus Betrieben, die wir begleitet haben. Diese Strategie können Sie anschliessend selbst umsetzen oder uns mit der Umsetzung beauftragen.

Überzeugen Sie sich jetzt selbst.Kostenlos und unverbindlich.

Durch unsere Spezialisierung auf die Handwerks-, Bau- und Industriebranche können wir auf einen riesigen Pool an Daten und Erfahrungen zurückgreifen, den wir in den letzten Jahren gesammelt haben.

Aus diesem Grund können wir genau sagen, ob sich diese Methode für Ihren Betrieb eignet und wie diese gegebenenfalls auf Sie zugeschnitten werden kann. Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch!

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