Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, trotz Fachkräftemangel
Mit unserer Methode besetzen Bau-, Industrie- und Handwerksunternehmen zeitnah offene Stellen und lösen nachhaltig ihren Fachkräftemangel, ohne Personalvermittler, Jobportale oder Headhunter!
- Wöchentlich qualifizierte Bewerbungen gewinnen, auch wenn Sie glauben, alles ausprobiert zu haben.
- Aufmerksamkeit von Fachkräften, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch den Betrieb wechseln würden.
- Keine Aufträge mehr extern abgeben und sich einen riesigen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Kunden, die uns vertrauen
Die typischen Probleme bei der Mitarbeitergewinnung
Kennen Sie diese Probleme?
Bewerbungen bleiben aus
Klassische Methoden wie Stellenportale, Jobportale in der Zeitung oder standard Social Media Werbung bringen keine (guten) Bewerbungen mehr. Die guten Mitarbeiter sind bereits irgendwo angestellt und werden sich nicht auf eine 08/15-Stellenannonce bewerben.
Angewiesen auf externe Mitarbeiter
Sie sitzen auf einem hohen Kostenblock, der durch Temporärbüros entsteht, die mit teuren Tagessätzen Ihre Marge noch weiter senken. Zudem sind externe Mitarbeiter oft ineffizient oder kommen durch kurze Einarbeitungszeiten nicht an Ihre Qualitätsstandards ran.
Kein Weg zur Mitarbeitergewinnung funktioniert "wirklich gut"
Überfüllte Stellenportale, Zeitungsinserate, die keiner mehr liest – die herkömmlichen Methoden bringen nichts mehr und möglicherweise haben auch bei Ihnen schon Headhunter oder Social-Media-Dienstleister versagt.
Mitarbeitergewinnung hat sich weiterentwickelt
Erreichen Sie alle Fachkräfte in Ihrer Region
Mit unserer Recruiting-Methode gehen wir nicht nur auf Arbeitssuchende zu, sondern erreichen auch Talente, die zwar angestellt, aber dennoch offen für neue Job-Perspektiven sind.
Auf diese Weise wird es möglich ganze 80% der Talente anzusprechen, anstatt nur 15% wie es bei Jobportalen, Personalvermittler oder Zeitungsinserate der Fall ist.
Das ist auch für Sie möglich
Kundenergebnisse, die für sich sprechen
Zweifel Gartenbau AG
Gartenbaubetrieb in Tuggen
Erfolge der Zusammenarbeit
- 7 besetzte Stellen: Vorarbeiter Gartenbau, Gärtner EFZ, Bauleiter, Kundengärtner, Baumaschinenmechaniker, Zeichner EFZ, Gartentechniker
- Entlastung des Teams und Mitarbeiterbindung
W. Rüegg AG
Holzbaubetrieb in Kaltbrunn
Erfolge der Zusammenarbeit
- 5 besetzte Stellen: 2x Bankschreiner, Projektleiter Schreinerei, Schreinermonteur, Zimmermann
- Regional omnipräsent als attraktiver Arbeitgeber
- Nachhaltige Lösung zur Mitarbeitergewinnung
Ruepp Schreinerei AG
Schreinerbetrieb in Sarmenstorf
Erfolge der Zusammenarbeit
- 2 besetzte Stellen: Projektleiter Schreinerei, Kalkulator
- Entlastung des Teams und Mitarbeiterbindung
- Sichtbar als attraktiver Arbeitgeber in der Region
SNZ Ingenieure und Planer AG
Ingenieurbüro in Zürich
Erfolge der Zusammenarbeit
- Besetzte Stelle: hochqualifizierter Bauleiter
- Entlastung des Teams und Mitarbeiterbindung
- Sichtbar als attraktiver Arbeitgeber in der Region
Veriset AG
Küchenhersteller in Luzern
Erfolge der Zusammenarbeit
- Besetzte Stelle: Verkaufsleiter
- Überregionale Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber
- Aktive und passive Bewerber erreicht
W+L Partner AG
Planerbüro in Rapperswil
Erfolge der Zusammenarbeit
- 2 besetzte Stellen: 2x Fachplaner Sanitär
- Entlastung des Teams und Kapazität für neue Aufträge
- Überregionale Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber
Erfahren Sie mehr über uns
Die Agentur für Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen
Daniel Rösch entwickelte über die letzten Jahre im Bereich Digital-Marketing ein grosses Gespür für die Bedürfnisse und Anforderungen der Kunden. Gleichzeitig fiel ihm auch auf, dass die meisten Industrie-, Bau- und Handwerksbetriebe ein Mangel an qualifiziertem Fachpersonal haben und oftmals Aufträge ablehnen oder extern abgeben müssen.
Aus diesem Bedarf entwickelte sich unsere Methode der Personalgewinnung, bei der Strategien des digitalen Marketings auf das Recruiting angewendet werden.
Die Rösch GmbH hat es sich nun zur Aufgabe gemacht, Industrie-, Bau- und Handwerksbetriebe zu mehr Planbarkeit und Wachstum mit den passenden Mitarbeitern zu verhelfen.
Eine 0815 Social Media Anzeigen reicht heute nicht mehr aus
So gewinnen unsere Kunden qualifizierte Mitarbeiter
Sichtbarkeit
56 % aller angestellten Fachkräfte in der Schweiz sind bereit, Ihren Job zu wechseln. Anstatt uns wie alle anderen Arbeitgeber auf die aktiv suchenden Bewerber zu stürzen, nehmen wir den ersteren Personenkreis ins Visier. Dort werden wir sichtbar und erhöhen unsere Chance um ein Vielfaches.
Aufmerksamkeit
Durch unzählige Recruiting Kampagnen in der Branche kennen wir die Psychologie von Handwerkern und wissen, wie sie denken. In unseren Anzeigen nutzen wir die psychologischen Motive von Bewerbern, um diese von Ihrem Betrieb zu überzeugen und gewinnen so deren Aufmerksamkeit.
Einfachheit
Das Durchlaufen von zähen Bewerbungsprozessen und das Aufbereiten eines aufwändigen Anschreibens gehört nicht zu den Stärken eines Handwerkers. Diese Hürde umgehen wir und gestalten den Bewerbungsprozess extrem einfach und unkompliziert.
Der Unterschied zu klassischen Methoden
Ihre Optionen im Vergleich
Stellenportale und Inserate
- Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (15 % der Kandidaten)
- Keine Abgrenzung zu Mitbewerbern (jedes Inserat sieht gleich aus)
- Geringer Anzahl und Qualität der Bewerbungen
Headhunter und Personalvermittler
- Kosten- und zeitintensive Massnahmen
- Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittler
- Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Bewerbungen
Unsere Recruiting Methode
- Kosteneffizientes Recruiting-System, das automatisiert Bewerbungen generiert
- Nachhaltiger Erfolg durch langfristiges Employer Branding
- Höhere Anzahl und Qualität der Bewerbungen
So nehmen Sie unkompliziert Kontakt auf
Wie läuft die Kontaktaufnahme ab?
Schritt 1
Anfrageformular ausfüllen
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch, indem Sie den kurzen Fragebogen durchgehen und das Formular ausfüllen.
Schritt 2
Kostenfreies Erstgespräch
Wir werden mit Ihnen in 15 Minuten gemeinsam herausfinden, ob Sie auch das Potenzial haben, mit unserer Methode neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Schritt 3
Beratungsgespräch
Sollten alle Voraussetzungen passen, erhalten Sie einen Schritt für Schritt Plan zur Mitarbeitergewinnung für Ihren Betrieb von Daniel Rösch persönlich.
Fragen, die auch Sie sich vielleicht stellen
Häufig gestellte Fragen
Nein, keines davon! Wir sind eine Performance-Marketingagentur die ihren Anwendungsbereich im Recruiting ausübt. Dabei bringen wir Industrie-, Bau- und Handwerksbetriebe mit passenden, qualifizierten Fachkräften zusammen.
Nein, keines davon! Wir sind eine Performance-Marketingagentur, die ihren Anwendungsbereich im Recruiting ausübt. Dabei bringen wir Industrie-, Bau- und Handwerksbetriebe mit passenden, qualifizierten Fachkräften zusammen.
Mithilfe von selbstlernenden Algorithmen bespielen wir die relevantesten Social-Media-Kanäle, auf denen sich die passenden Fachkräfte unter anderem im privaten Kontext aufhalten. Dabei erreichen wir ein Vielfaches der Kandidaten als herkömmlichen Jobplattformen, die nicht nur aktiv Suchende angesprochen werden, sondern auch passive wechselwillige Kandidaten.
Die Interessenten werden durch gezielte Fragestellungen vorqualifiziert und können sich innerhalb 2 Minuten durch den Bewerbungsprozess klicken.
Da unsere Kampagne ein hohes Mass an Automatisierung und innovativer Technologie nutzt, ist sie meist schneller, treffsicherer und kostengünstiger als z.B. Headhunter oder herkömmliche Jobplattformen.
Wir sind keine klassische Social-Media-Agentur, die einfach nur Werbeanzeigen zur Mitarbeitergewinnung schaltet. Mit unserer Strategie stellen wir Ihre Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber heraus und kommunizieren diese unmittelbar mit den Motiven Ihrer Zielgruppe. Durch unsere Spezialisierung auf die Industrie-, Bau- und Handwerksbranche können wir auf einen riesigen Pool an Daten und Erfahrungen zurückgreifen und können somit genau sagen, auf welche Motive potenzielle Bewerber in dieser Branche aufspringen.
In der Regeln erhalten unsere Kunden innerhalb der ersten Tage nach Kampagnenstart die ersten Bewerbungen.
Unsere Methode funktioniert tatsächlich in ländlichen sowie auch städtischen Gebieten. Dennoch nehmen wir nur Kunden an, bei denen wir nach ausführlicher Prüfung sicher sind, dass wir Ihnen bei der Mitarbeitergewinnung helfen können. Um Ihnen also eine handfeste Antwort auf diese Frage liefern zu können, laden wir Sie gerne zu einem unverbindliche Erstgespräch ein.
In einer 1:1 Beratung mit Daniel Rösch wird Ihnen anhand von Zahlen, Daten und Fakten eine detaillierte Prognose erstellt und gezeigt, mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können. Das gibt Ihnen Planungssicherheit und einen detaillierten Einblick in unsere Arbeitsweise.
Von hier aus arbeiten wir
Unser Standort in Zürich
Unser Büro liegt im Herzen von Zürich, direkt an der Seepromenade. Hier arbeiten wir täglich daran, unseren Kunden die besten Ergebnisse zu liefern.
Überzeugen Sie sich jetzt selbst. Kostenlos und unverbindlich.
Durch unsere Spezialisierung auf die Handwerks-, Bau- und Industriebranche können wir auf einen riesigen Pool an Daten und Erfahrungen zurückgreifen, den wir in den letzten Jahren gesammelt haben.
Aus diesem Grund können wir genau sagen, ob sich diese Methode für Ihren Betrieb eignet und wie diese gegebenenfalls auf Sie zugeschnitten werden kann. Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch!
