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Branchenpartner für Handwerks- und Industriebetriebe

Wir machen Ihren Betrieb zur ersten Adresse für qualifizierte Fachkräfte und kaufkräftige Kunden in Ihrer Region.

Mit unserer Methode lösen Handwerks- und Industriebetriebe beide Engpässe auf einmal. Sie gewinnen qualifizierte Fachkräfte, die in Ihren Betrieb wechseln wollen, und lukrative Aufträge, ohne grossen Preiskampf.

Kostenloses Erstgespräch vereinbaren
Erhalten Sie pro Woche 2 bis 3 qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften, die sich bewusst für Ihren Betrieb entscheiden.
Gewinnen Sie Anfragen von kaufkräftigen Kunden, die nicht lange vergleichen und gerne für Qualität zahlen.
Volle Auftragsbücher, eine gut aufgestellte Belegschaft und ein Betrieb, der wieder planbar läuft.
Samuel EschlerThomas HornungThomas GübeliAlex BosshartMarc Burkhalter

Über 150 Handwerks- und Industriebetriebe begleitet

Mehr als 150 Handwerks- und Industriebetriebe vertrauen uns

Womit wir Ihnen
weiterhelfen können

Neue Bewerbungvor 2 Min.
Schreiner EFZ
Neue Bewerbungvor 9 Min.
Gebäudetechnikplaner HLK
Neue Bewerbungvor 21 Min.
Sanitärinstallateur EFZ
Neue Bewerbungvor 38 Min.
Elektroinstallateur EFZ
Neue Bewerbungvor 1 Std.
Gärtner EFZ
Neue Bewerbungvor 2 Min.
Schreiner EFZ
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Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen

Gewinnen Sie Fachkräfte aus Ihrer Region, die anpacken und bleiben, trotz Fachkräftemangel.

Mehr erfahren
Neue Anfragevor 3 Min.
Wärmepumpe Einfamilienhaus
Budget:CHF 42'000Luzern
Neue Anfragevor 14 Min.
Photovoltaik-Anlage
Budget:CHF 28'000St. Gallen
Neue Anfragevor 32 Min.
Badsanierung
Budget:CHF 52'000Zürich
Neue Anfragevor 1 Std.
Gartenneugestaltung
Budget:CHF 38'000Bern
Neue Anfragevor 2 Std.
Neue Küche Einfamilienhaus
Budget:CHF 45'000Winterthur
Neue Anfragevor 3 Std.
Kleinserie Fertigungsteile
Budget:CHF 80'000Solothurn
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Lukrative Aufträge gewinnen

Gewinnen Sie planbar Aufträge von Kunden, denen Qualität wichtiger ist als der Preis, und steigen Sie aus dem Preiskampf aus.

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Was unsere Kunden an uns schätzen

Jeder Betrieb ist anders, aber die Art, wie wir mit ihm arbeiten, bleibt gleich. Diese Grundsätze gelten für jede Zusammenarbeit, ob es um neue Mitarbeiter oder um neue Kunden geht.

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  • Branchenkenntnis im Handwerk

    Seit 2021 arbeiten wir ausschliesslich mit Betrieben aus Handwerk und Industrie. Wir kennen die Berufe, die Abläufe und die Menschen, die diese Branche prägen.

  • Keine 0815-Strategien

    Unsere Methode ist nicht am Schreibtisch entstanden, sondern in der täglichen Arbeit mit Inhabern, ihren Mitarbeitern und ihren Kunden.

  • Langfristig gedacht

    Kurzfristige Erfolge sind schön, entscheidend ist, was danach bleibt. Wir arbeiten daran, dass Ihr Betrieb so aufgestellt ist, dass Fachkräfte und Kunden ihn auch in Zukunft kennen und wählen.

  • Messbar

    Jede Zusammenarbeit wird an konkreten Ergebnissen gemessen, nicht nur an Reichweite und Klicks. So wissen Sie, was Ihre Investition bringt.

  • Klarheit

    Wir verzetteln uns nicht in Einzelmassnahmen, sondern verfolgen eine klare Strategie. Und wir reden Klartext statt leerer Versprechen, auch wenn es unbequem ist.

  • Hohe Standards

    Wir setzen auf Qualität in jedem Schritt, von der Analyse bis zur Umsetzung. Die Umsetzung erfolgt vollständig in der Schweiz.

Was Betriebe mit unserer Methode erreichen können

5 Fahrzeugschlosser in 5 Monaten, trotz ausgetrocknetem Markt

MitarbeitergewinnungInhaber, Eschler Fahrzeugbau AG
Samuel EschlerInhaber, Eschler Fahrzeugbau AG
Inhaber, Eschler Fahrzeugbau AG

«Dann ging es so weit, dass man mit Spannung und Freude am Morgen den PC hochgefahren hat und geschaut hat: Da ist schon wieder eine Bewerbung gekommen.»

Ausgangssituation
  • Inserate im Internet, in der Zeitung und auf der eigenen Homepage brachten ein, zwei Bewerbungen pro Inserat und in den letzten zwei Jahren kaum eine erfolgreiche Einstellung
  • Die wenigen Bewerber, die kamen, passten schon im ersten Gespräch nicht, weder von der Einstellung noch vom Auftreten
Ergebnis
  • 5 Fahrzeugschlosser eingestellt
  • Die neuen Leute bringen die richtige Einstellung mit, sind motiviert und wollen mitanpacken
  • Statt auf die eine Bewerbung zu hoffen, konnte der Betrieb aus mehreren guten Kandidaten auswählen und zum Probearbeiten einladen

8 Einstellungen im Gartenbau vom Gärtner EFZ bis zum Bauleiter

MitarbeitergewinnungInhaber, Zweifel Gartenbau AG
Thomas HornungInhaber, Zweifel Gartenbau AG
Inhaber, Zweifel Gartenbau AG

«Das sind wirklich gelernte Leute, die viel Erfahrung haben, die 10 oder 15 Jahre im Betrieb gewesen waren, aber nicht zufrieden waren.»

Ausgangssituation
  • Inserate in der Zeitung und auf Jobportalen, gepostet auch auf den eigenen Social-Media-Kanälen, brachten für die gesuchten Stellen kaum passende Bewerbungen
  • Empfehlungen aus dem eigenen Team reichten nicht mehr aus, um das Wachstum der Gruppe zu tragen
Ergebnis
  • Eingestellt wurden Vorarbeiter Gartenbau, Gärtner EFZ, Bauleiter, Kundengärtner, Baumaschinenmechaniker, Zeichner EFZ, Gartentechniker und Schwimmbadtechniker
  • Gelernte Leute mit 10 bis 15 Jahren Erfahrung, die vorher fest angestellt waren
  • Die Zweifel Gruppe hat sich eine starke Arbeitgebermarke in der Region aufgebaut

8 Fachkräfte für Holzbau und Schreinerei, in ländlicher Region

MitarbeitergewinnungGeschäftsleiter, W. Rüegg AG
Thomas GübeliGeschäftsleiter, W. Rüegg AG
Geschäftsleiter, W. Rüegg AG

«Der neue Mitarbeiter ist ein versierter Schreinerprofi mit langjähriger Erfahrung.»

Ausgangssituation
  • Inserate in der Regionalzeitung, in Fachzeitschriften, auf Jobportalen und der eigenen Homepage brachten von Jahr zu Jahr weniger passende Rückmeldungen
  • Offene Stellen konnten teilweise über Monate nicht besetzt werden
Ergebnis
  • 8 Einstellungen: 2 Bankschreiner, 2 Holzbearbeiter, 1 Projektleiter Schreinerei, 1 Schreinermonteur, 1 Zimmermann, 1 Junior Bauleiter
  • Die Neuen bringen die gesuchten Qualifikationen und langjährige Berufserfahrung mit
  • Die W. Rüegg AG ist als moderner und attraktiver Arbeitgeber in der Region bekannt geworden

3 Einstellungen im Sondermaschinenbau, trotz anspruchsvoller Anforderungen

MitarbeitergewinnungInhaber, Emtec Maschinenbau AG
Alex BosshartInhaber, Emtec Maschinenbau AG
Inhaber, Emtec Maschinenbau AG

«Unter dem Strich haben wir jetzt Leute rekrutiert, die wir vorher in dieser Qualität nicht mehr finden konnten.»

Ausgangssituation
  • Personalbüros fanden auf dem Markt keine Kandidaten mehr mit den Qualifikationen, die der Betrieb braucht
  • Am Ende kamen gar keine Bewerbungen mehr herein, aus denen man hätte auswählen können
Ergebnis
  • 3 Einstellungen: 2 Polymechaniker, 1 Maschinenmonteur
  • Aus mehreren sehr guten Kandidaten konnte der Betrieb auswählen und mit den drei besten intensive Gespräche führen
  • Die Eingestellten bringen die Qualifikationen mit, die der Betrieb vorher in dieser Qualität nicht mehr fand

3 Gebäudetechnikplaner und 1 Konstrukteur, für Stellen, die kaum jemand besetzt bekommt

MitarbeitergewinnungGeschäftsführer, tib Technik im Bau AG
Sacha HellerGeschäftsführer, tib Technik im Bau AG
Geschäftsführer, tib Technik im Bau AG

«Wir hatten einen sehr positiven Eindruck von jungen, motivierten Leuten, die wir vermutlich über eine Zeitung oder über ein Inserat in einem Fachheft nie erreicht hätten.»

Ausgangssituation
  • Inserate in Zeitungen und Fachheften sowie Einträge auf der Homepage brachten vor allem Rückmeldungen von anderen Verlagen, die ebenfalls ein Inserat verkaufen wollten
  • Für die Konstruktion suchte das Büro Fachkräfte aus anderen Baubereichen, die über die eigenen Kanäle nicht zu erreichen waren
Ergebnis
  • 4 Einstellungen: 1 Konstrukteur EFZ, 2 Gebäudetechnikplaner HLK, 1 Gebäudetechnikplaner Sanitär
  • Die neuen Fachkräfte entlasten das Team spürbar und bringen frische Impulse ins Unternehmen
  • Deutlich höhere Bewerberqualität und ein positiver Imageeffekt in der Branche

6-stelliges Zusatzvolumen in einem halben Jahr, mit Anfragen, die weniger über den Preis diskutieren

NeukundengewinnungGeschäftsführer, Ulrich Oppliger AG
Marc BurkhalterGeschäftsführer, Ulrich Oppliger AG
Geschäftsführer, Ulrich Oppliger AG

«Wir konnten im letzten halben Jahr ein zusätzliches Umsatzvolumen im 6-stelligen Bereich erzielen. Die Anfragen, die hereingekommen sind, waren auch viel weniger preissensibel.»

Ausgangssituation
  • Die Marktlage hatte sich verändert, kleinere Serien, rückläufige Auftragseingänge, und mit Kundenbesuchen, Flyern und Inseraten war kaum noch an neue Kunden heranzukommen
  • Viele Offerten wurden geschrieben, aber die Kunden nahmen sie nicht an oder diskutierten über den Preis
Ergebnis
  • Zusätzliches Auftragsvolumen im 6-stelligen Bereich in den ersten sechs Monaten
  • Die Anfragen waren deutlich weniger preissensibel, es ging um Termine, Lieferzeiten und Qualität, nicht um den günstigsten Preis
  • Unter den Anfragen waren Grossbetriebe und namhafte Firmen, die vorher kaum zu erreichen waren, und das Team investiert kaum noch Zeit in die Akquise
Kostenloses Erstgespräch vereinbarenWeitere Referenzen ansehen

Wenn Ihr Betrieb zwischen Überlastung und Leerlauf pendelt

Es gibt Wochen, da sitzt Ihr Einsatzplan so eng, dass ein einziger Krankheitsfall die ganze Woche kippt. Kunden warten, Ihre Mitarbeiter machen Überstunden, und Sie selbst springen ein, wo es gerade brennt.

Und es gibt Wochen, da ist der Einsatzplan halb leer. Das Team ist da, die Fahrzeuge stehen bereit, aber die Anfragen fehlen. Sie beschäftigen Ihre Mitarbeiter mit Arbeiten, die warten könnten, und schauen auf den Lohnlauf.

Was Ihnen fehlt, ist ein Partner, der beide Stellschrauben kennt und Sie flexibel dort unterstützt, wo es gerade nötig ist, damit Sie wieder Planungssicherheit haben.

GleichgewichtLeerlaufZu wenig Aufträge,zu viele MitarbeiterÜberlastungZu viele Aufträge,zu wenig Mitarbeiter
150+Betriebe begleitet
2021spezialisiert auf Handwerk und Industrie

Die Rösch GmbH

Branchenpartner für Schweizer Handwerks-, Bau- und Industriebetriebe

Seit 2021 arbeiten wir ausschliesslich mit Handwerks-, Bau- und Industriebetrieben in der Schweiz. Wir haben diese Betriebe von innen kennengelernt, vom kleinen Familienbetrieb bis zum Unternehmen mit hunderten Mitarbeitern, und wissen, wie dort gearbeitet wird und was die Leute bewegt.

Unsere erfolgserprobten Strategien und Methoden sind nicht am Schreibtisch entstanden, sondern in der täglichen Arbeit mit Inhabern, ihren Mitarbeitern und ihren Kunden, und sie helfen Betrieben dabei, passende Mitarbeiter und Neukunden zu gewinnen.

Die Rösch GmbH steht für ganzheitliche Lösungen, die genau auf die Bedürfnisse von Handwerks-, Industrie- und Baubetrieben zugeschnitten sind.

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So können Sie mit uns arbeiten

Wir arbeiten nur mit Betrieben, bei denen wir vorher geprüft haben, ob unsere Methode bei ihnen funktionieren würde.

1

Anfrageformular ausfüllen

Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch, indem Sie den kurzen Fragebogen durchgehen und das Formular ausfüllen.

2

Kostenfreies Erstgespräch

Wir werden mit Ihnen in 15 Minuten gemeinsam herausfinden, ob Sie auch das Potenzial haben, mit unserer Methode neue Mitarbeiter oder neue Aufträge zu gewinnen.

3

Beratungsgespräch

Sollten alle Voraussetzungen passen, erhalten Sie einen Schritt-für-Schritt-Plan zur Mitarbeitergewinnung oder Auftragsgewinnung für Ihren Betrieb, von Daniel Rösch persönlich.

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Häufig gestellte Fragen

Jetzt unverbindlich informieren

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Nein, keines davon! Wir sind eine Performance-Marketingagentur, die ihren Anwendungsbereich in der Mitarbeitergewinnung und der Neukundengewinnung ausübt. Dabei bringen wir Industrie-, Bau- und Handwerksbetriebe mit passenden, qualifizierten Fachkräften zusammen und mit Kunden, denen Qualität und Service wichtiger sind als der Preis. Die Anfragen gehören nur Ihnen und keinem Portal, das sie an fünf andere Betriebe verkauft.

In der Regel erhalten unsere Kunden innerhalb der ersten Wochen nach Kampagnenstart die ersten Bewerbungen oder Anfragen. Bei der Mitarbeitergewinnung kommen die ersten Bewerbungen meist schon in den ersten zwei Wochen.

Unsere Methode funktioniert tatsächlich in ländlichen sowie auch in städtischen Gebieten. Dennoch nehmen wir nur Kunden an, bei denen wir nach ausführlicher Prüfung sicher sind, dass wir Ihnen bei der Mitarbeitergewinnung oder der Auftragsgewinnung helfen können. Um Ihnen eine handfeste Antwort auf diese Frage liefern zu können, laden wir Sie gerne zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein.

Wir werden regelmässig von Betrieben kontaktiert, die auf Social Media Mitarbeiter oder Kunden suchen oder in der Vergangenheit gesucht haben. Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns Ihren bisherigen Online-Auftritt an, von den Anzeigen bis zur Karriereseite oder Webseite, und zeigen Ihnen genau, warum die bisherigen Massnahmen nicht funktioniert haben. Gleichzeitig zeigen wir Ihnen eine Strategie, die funktioniert, mit Praxisbeispielen aus Betrieben, die wir begleitet haben. Diese Strategie können Sie anschliessend selbst umsetzen oder uns mit der Umsetzung beauftragen.

Wir haben Kunden, die sich sowohl im B2B- als auch im B2C-Bereich befinden. Unsere Kunden kommen unter anderem aus Sanitär, Heizung und Klima, Elektro- und Gebäudetechnik, Metall-, Stahl- und Blechbau, Schreinerei, Fenster- und Türenbau, Maler und Gipser, Gartenbau und Sonnenschutz. Wenn Sie sich da nicht wiederfinden, fragen Sie einfach bei uns an und wir geben Ihnen unsere Einschätzung.

Unser Standort in Zürich

Unser Büro liegt im Herzen von Zürich, direkt am Klusplatz. Hier arbeiten wir täglich daran, unseren Kunden die besten Ergebnisse zu liefern.

Rösch GmbH Sempacherstrasse 12 8032 Zürich

Überzeugen Sie sich jetzt selbst.Kostenlos und unverbindlich.

Durch unsere Spezialisierung auf die Handwerks-, Bau- und Industriebranche können wir auf einen riesigen Pool an Daten und Erfahrungen zurückgreifen, den wir in den letzten Jahren gesammelt haben.

Aus diesem Grund können wir genau sagen, ob sich diese Methode für Ihren Betrieb eignet und wie diese gegebenenfalls auf Sie zugeschnitten werden kann. Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch!

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Wir helfen Handwerks-, Bau- und Industriebetrieben in der Schweiz, qualifizierte Fachkräfte und lukrative Aufträge zu gewinnen.
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